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indicadores de RH funcionam como uma bússola, pois direcionam os gestores e ajudam em tomadas de decisões acertadas, prevenindo erros na gestão de pessoas.
Por consequência, é possível liderar com mais êxito e obter resultados fora da curva.
Indicadores de RH são ferramentas de medida que determinam o valor e a eficácia das iniciativas que são basicamente desenvolvidas no setor de Recursos Humanos.
São ferramentas que utilizam de algoritmos para criação e aplicação de fórmulas que ajudam a avaliar e medir o grau de contribuição de uma administração empresarial da equipe de Recursos Humanos para o desenvolvimento do negócio.
Com a implantação dos indicadores de RH, é possível observar investimentos que possibilitam e resultam no crescimento das organizações numa perspectiva com a possibilidade de medir os diversos processos da área.
E, com isso, é possível medir estas aplicações mensalmente, mantendo um relatório ativo e completo, estando sempre atualizado, servindo sempre para entender e controlar um processo, além de contribuir para construção de metas de melhorias de desempenho.
As funções da área juntamente com os indicadores de RH consistem em práticas que possuem um efeito positivo nos funcionários e nas ferramentas aplicadas no processo, ressaltando a importância para a equipe de Recursos Humanos pelo fato de que eles são, nos momentos de contratação, desenvolvimento e auxílio para e com os funcionários, os líderes.
A TIME Consultoria desenvolve esta ferramenta de forma inovadora e baseadas em Técnicas de Competência. Nos consulte.
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