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Para o colaborador de uma organização, o salário é sua principal fonte de renda, o combustível para satisfazer suas necessidades básicas e de seus possíveis dependentes. A remuneração torna-se, então, um demonstrativo de quanto a empresa valoriza seu trabalho. Em contraponto, para o empregador, o salário constitui um dos principais meios de custo.
O que é
A Pesquisa Salarial é uma referência de mercado para a tomada de decisões e objetiva obter elementos de comparação entre a estrutura da empresa e os níveis de remuneração praticados pela esfera onde a organização se enquadra.
Trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa, considerando empresas que tenham de maneira similar, o porte, faturamento, região, serviços, dentre outros escolhidos pela empresa contratante.
Por que Fazer
Com a pesquisa Salarial instituída, a organização pode planejar como será seu posicionamento no mercado em que atua.
Benefícios
- Possibilita às organizações terem acesso a informações confiáveis sobre as práticas de remuneração do mercado de trabalho;
- Gera ricas análises no nível de competitividade dos salários e benefícios oferecidos;
- Permite compatibilizar suas práticas de gestão de pessoas com as tendências de mercado;
Resultados
- Auxilia na verificação das diferenças salariais existentes no mercado;
- Retira o emprego de remunerações inadequadas se comparados aos mesmos níveis de empresas similares;
- Gera meios transparentes e com credibilidade para justificar aumentos salariais ou negativas de elevações em salários, sem que isso se torne subjetivo e pessoal;
- Gera reconhecimento nos empregados de maneira justa e equilibrada.
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