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A descrição de cargos é imprescindível para a área de Gestão de Pessoas, pois contribui para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para a administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura incluindo questões de Legislação Trabalhista minimizando riscos com multas e processos.
O que é:
A descrição de cargos é um documento de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padronizar a realização das atividades.
Possibilita a identificação e formalização da missão, principais atividades e responsabilidades, detalha o que o cargo exige do seu ocupante em termos de qualificações necessárias, competências técnicas e comportamentais, tempo de experiência, dentre outros fatores que determinam o desenho do cargo na organização.
Por que Fazer:
A descrição de cargos possibilita a empresa ter condições de verificar o perfil ideal do ocupante do cargo, estabelecer um planejamento de desenvolvimento e avaliação de desempenho dos funcionários, além de permitir que seja estabelecida uma política salarial adequada.
Serve de guia para os funcionários poderem desempenhar suas atividades com clareza.
Benefícios
- Treinamentos: que sejam desenvolvidos com base na avaliação das necessidades e nas especificações analisadas por meio da ferramenta;
- Gestão do desenvolvimento: a descrição de cargos auxilia na elaboração de um plano de desenvolvimento individual;
- Gestão de Cargos e Salários: fornece os instrumentos para a elaboração de um plano de cargos e salários;
- Programas de Seleção de Pessoal por Competências: o programa utiliza a descrição como base para a definição de seus critérios;
- Recrutamento de candidatos: orientado de maneira mais precisa a partir da descrição de cargos;
- E-Social: apoio ao sistema;
Resultados:
- Garantir o profissional certo na posição correta;
- Estar munido de provas em um processo judicial sobre desvio de função;
- Estar de acordo com normas de qualidade independente em qual esfera.
A TIME Consultoria desenvolve esta ferramenta de forma inovadora e baseadas em Técnicas de Competência. Nos consulte.
