PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Como as matérias primas e principalmente Commodities estão estabilizados internacionalmente e sem poder de negociação, uma das melhores formas de redução de custos e aumento da lucratividade é da reorganização da equipe de profissionais, portanto as empresas podem melhorar em muito a sua performance financeira com a adoção de uma política de Plano de Cargos e Salários.

§         Como resultado final, prevemos uma queda da folha de pagamento em torno de 5 a 15% em 2 anos e de 15 a 25% em até 5 anos.

METODOLOGIA:

• Descrever todas as funções da empresa.


• Classificação dos Cargos


• Realizar Pesquisa de Salário.


• Elaboração de Tabelas de Salários


• Cálculos de Faixas Salariais. Política de cargos e salários


• Estabelecer um Plano de Cargos e Salários que contemple a empresa neste momento e um crescimento para a demanda de mercado de atuação.


• Normas e Procedimentos para Contratação, Promoção, Transferência, Reclassificação, Aumento Salarial por Mérito e Evolução Salarial.

Definição de um Plano de Carreira de acordo com a expectativa que a empresa e seus funcionários desejam frente ao mercado.

A metodologia pode levar à divisões de “quartis”, ou às divisões que queiram para ser mais arrojado frente aos profissionais. Podemos estabelecer divisões em até 9 partes e critérios, normas e procedimentos para Contratação, Promoção, Transferência, Reclassificação, Aumento Salarial por Mérito e Evolução Salarial.

Estabelecimento de metas individuais, departamentais e coletivas, e implantação de nova metodologia de bônus.