Especialistas em recrutamento e seleção entendem que as empresas perdem a contratação, que se traduz em tempo e dinheiro quando erram no processo seletivo. Este fato chega até a criar uma impressão negativa nas empresas, através dos clientes internos e pode causar prejuízos irreversíveis no tratamento com clientes externos, além de causar receios em candidatos para as vagas existentes.

Para o profissional, este se julga plenamente capaz e perde as boas oportunidades oferecidas, porque não conseguiu mostrar em poucos momentos o que realmente ele é. Quando ele ainda não acredita em si, o prejuízo é maior, colocando tudo a perder já no início da entrevista. Quando ele passa por este momento, ele não percebe que ao ir para o novo desafio, está criado o momento de insegurança.

Escolher as pessoas certas para cada função é o segredo da Empresa Eficaz.

Evitando-se estes desconfortos é que a "TIME" coloca um trabalho sofisticado de apuração, controle e orientação para facilitar os dois lados. Um processo seletivo bem feito representa um excelente investimento para a empresa e para o seu mercado de interfaces, que se traduz por seus novos contratados, assim com os funcionários já existentes.

A "TIME" tem como um de seus serviços a avaliação de executivos, utilizando os mais eficientes métodos psicológicos para admissão, desenvolvimento de carreira e recolocação no mercado.

A avaliação para executivos tem o objetivo de proporcionar a nossos clientes um suporte profissional para que possam determinar metas, a fim de ajudá-los a reduzir o risco e o custo de uma admissão ou promoção de um candidato errado para a posição.

A partir de minuciosa avaliação podemos oferecer ao interessado informações tanto de caráter pessoal quanto profissional, de modo a otimizar os planos de carreira ou processo de admissão de candidatos. Dessa maneira, a empresa não só racionaliza e agiliza seus procedimentos administrativos como também diminui seus custos, uma vez que nossa avaliação é baseada em rigoroso método científico.

Basicamente, os testes procuram identificar tipo de inteligência do candidato, seu estilo de trabalho, forma de relacionamento com superiores e pessoas com as quais trabalha diretamente, seu potencial, etc.

Baseando-se no perfil comportamental do candidato, estabelecido pela empresa requisitante, utilizamos uma bateria de testes específicos incluindo testes projetivos, de aptidões e de nível intelectual, todos acompanhados de entrevista psicológica.

Segue o Modos Operante para AVALIAÇÃO e ORIENTAÇÃO:

1- Identificação do Perfil Profissiográfico

2- Padrões de Avaliação

3- Entrevistas Seletivas

4- Aplicação de Testes Psicológicos, como Quati, TLS – Teste de Liderança Situacional, IFP entre outros

5- Avaliação do Potencial Intelectual

6- Avaliação de Habilidades

7- Avaliação de Personalidade

8- Avaliação Técnica

9- Avaliação Comportamental

10- Inventários / Questionários

11- Aplicação de Dinâmicas de Grupo

12- Aplicação de Provas Situacionais

13- Elaboração de Pareceres / Laudo Psicológicos

14- Feedback aos participantes do processo seletivo

Trata-se de uma técnica, que poderá ser utilizada não somente na admissão de funcionários como também nos processos promocionais. Este trabalho trará subsídios informativos nos quais sua empresa poderá avaliar aspectos relevantes sobre o candidato.

Estas informações serão descritas em um laudo no qual as características de cada candidato se adeque perfeitamente ao perfil desejado.

PROGRAMA

A dimensão clínica da avaliação psicológica:

1. A situação clínica como relação interpessoal e intersubjetiva.

2. Avaliação, exame e psicodiagnóstico: algumas reflexões sobre o espaço semântico dos conceitos.

3. As modalidades de organização e funcionamento psíquico como objeto fundamental do exame psicológico.

O exame como situação privilegiada de avaliação psicológica:

1. O exame como pesquisa intensiva de dados sobre o mesmo sujeito.

2. A contextualização do exame: (I) O enquadramento institucional; (II) Análise do pedido e da motivação para o exame.

Métodos e técnicas do exame psicológico:

1. A entrevista na avaliação psicoprofissional.

2. A medida na avaliação psicoprofissional: (I) Normatividade, expressividade e projeção; (II) As provas de avaliação mais utilizadas e questões de aferição; (III) As técnicas expressivas;

3. O registro de dados: O suporte informático.

Exame psicológico e explicitação da originalidade (especificidade, diferença e individualidade):

1. O exame psicológico e a explicitação da originalidade em função do desenvolvimento: A expressão da maturidade e as suas vicissitudes através da avaliação psicoprofissional do profissional.

2. O exame psicológico e a explicitação da originalidade em situações específicas; (II) A expressão de diferentes registros psicopatológicos no candidato.

OBJETIVOS DA JORNADA

A avaliação psicoprofissional tem se mostrado uma área de conhecimento e de intervenção profissional em franca expansão, com amplo espectro de contribuição à ciência psicológica.

Mais do que nunca, a avaliação psicológica tem sido utilizada na atuação do psicólogo, seja em situações mais tradicionais. Grande parte de sua eficácia social não se limita às condições pela quais se concluem diagnósticos, mas principalmente por auxiliar em processos de tomada de decisão em atividades multiprofissionais.

Apesar disso, têm sido poucas as oportunidades para a capacitação profissional através de cursos de formação e especialização, treinamentos e jornadas científicas em avaliação psicológica.

O atendimento é extensivo a todos os níveis de escolaridade, utilizando testes específicos adequado a cada função, objetivando medir o nível mental ou inteligência (capacidade para resolver problemas com eficiência e originalidade), testes de aptidões e testes de personalidade.

A avaliação constará também de entrevista individual, abordando histórico profissional, familiar, ajustamento social, motivação e temperamento.

Para enviar o candidato, a Empresa deverá seguir os seguintes procedimentos:

a) Marcar por telefone o horário de atendimento com antecedência de pelo menos 24 horas.

b) Descrever o cargo pretendido, salientando as principais características que são exigidas para o desempenho da função em questão, de acordo com as exigências e necessidades da Empresa.

Entrega de Laudos:

O laudo da avaliação psicológica será entregue dentro de um prazo mínimo de 72 horas.

LOCAL DOS TESTES E EXAMES

Os trabalhos poderão ser realizados em nossas instalações ou "in company", conforme conveniência do cliente.

ELABORAÇÃO DE LAUDOS

Encaminhamos um laudo descritivo, referente às avaliações psicológicas, diretamente para a empresa contendo os seguintes dados: histórico profissional, formação educacional, vida familiar, percepções da entrevista, resultados apresentados nas avaliações de nível e análise de personalidade, e parecer final recomendando, ou não, o candidato para o cargo de acordo com o perfil da vaga.

Aplicação de testes psicológicos e elaboração de Laudo, visando a decisão final sobre a Contratação ou Promoção de Funcionários.

Montagem de bateria de testes sob medida para as necessidades de sua empresa, através do levantamento de habilidades e competências por cargo. Aplicação de treinamento dos entrevistadores com base em Entrevista TARGET.

AVALIAÇÃO DE PERSONALIDADE:

Teste específicos investiga, aspectos estruturais da personalidade do indivíduo, seu ambiente psicossocial, indicadores de possíveis distúrbios comportamentais, adaptabilidade, organização e flexibilidade perante o ambiente de trabalho.

Dispomos de Psicólogos especializados e com domínio nas diversas técnicas de avaliação psicológica existentes, diagnosticando: característica profissionais, nível intelectual, habilidades específicas e personalidade dos candidatos. Este trabalho permite assessorar a empresa na definição do profissional a ser contratado e também na avaliação de potencial de funcionários, objetivando facilitar seu desenvolvimento dentro da organização.