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Treinamento Comportamental |
O contexto organizacional atual reflete muitas mudanças rápidas e súbitas, um excesso de polaridades, dualidades e ambivalências que exigem das organizações equipes de trabalho bem preparadas.
Para uma empresa ou Instituição Pública se tornar cada vez mais efetiva, é necessário investir na melhoria e desenvolvimento de seus funcionários, sendo então a capacitação dos mesmos, um dos meios de melhoria destas organizações.
METODOLOGIA
O treinamento será desenvolvido em três etapas:
Primeira Etapa – Realização de Diagnóstico através de questionário próprio. O treinamento proposto será efetuado com base nos dados levantados junto ao Departamento de Recursos Humanos e respectivas chefias dos outros departamentos/setores envolvidos.
Segunda Etapa - Treinamento “Indoor” + “Outdoor”. Nessa etapa da capacitação serão realizadas dinâmicas vivenciais “outdoor” e “indoor” onde os desafios e a incorporação a nível consciente de conceitos como Auto-Conhecimento, Planejamento, Auto-Estima, Liderança, Empatia, Sinergia, Comunicação Efetiva, Relação Interpessoal, Gerenciamento de Conflitos e Motivação, serão os pontos chaves para a melhoria no Trabalho em Equipe.
Terceira Etapa - Acompanhamento e entrega de relatório final e tabulação dos resultados obtidos.
No novo contexto mundial de prestação de serviços, todas as instituições, privadas e públicas precisam ter um DIFERENCIAL, na qualificação e capacitação dos seus servidores.
COMO A TIME PODE AJUDAR SUA ORGANIZAÇÃO TER ESSE DIFERENCIAL
Fundamentado na filosofia de Kurt Hahn, psicólogo e educador alemão, que revolucionou os treinamentos comportamentais de empresas e instituições públicas na Alemanha, Inglaterra e outros países da Europa e Ásia, com a metodologia da Educação Experiencial, propomos um treinamento comportamental para os colaboradores.
A “Educação experiencial” é uma orientação filosófica, voltada à educação e ao desenvolvimento, que valoriza e encoraja ligações entre atividades concretas e teoria para maximizar a aprendizagem.
Através dessas experiências atinge-se um nível qualitativamente superior de conhecimento e comprometimento que não é alcançado apenas com lições teóricas.
Chega-se nesse objetivo confrontando o participante do treinamento com elementos da sua realidade, aumentando o seu entendimento do assunto sob investigação, ou seja, fazendo-os experienciarem o que aprendem - de uma maneira que ferramentas educacionais abstratas, como os livros e as palestras, não podem fazer.
Pesquisas sobre a capacitação de adultos têm comprovado que quando expostos a estímulos novos e diferentes o percentual de internalização e retenção do aprendizado ocorrem da seguinte maneira:
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Resultados positivos são proporcionados em maior retorno sobre o investimento em capacitação e treinamento, em função da metodologia experiencial utilizar, de forma conjunta e ordenada, três métodos de aprendizado: cognitivo, emocional e físico, enquanto formas tradicionais de treinamento utilizam normalmente apenas o primeiro e ocasionalmente o segundo.
Para o profissional essa forma de treinamento associada à reflexão posterior, cria um universo de atitudes e posturas mais adequadas preparando-o melhor para o exigente mercado de trabalho.
Portanto o treinamento experiencial oferecido pela TIME Consultoria proporcionará à empresa um grande DIFERENCIAL DE CAPACITAÇÃO DE SEUS FUNCIONÁRIOS, além de ser uma forma extremamente prazerosa de aprendizagem.
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Portanto o treinamento experiencial oferecido pela TIME Consultoria proporcionará um grande DIFERENCIAL DE CAPACITAÇÃO DE SEUS FUNCIONÁRIOS, além de ser uma forma extremamente prazerosa de aprendizagem.
LOCAL DO EVENTO “OUTDOOR” E “INDOOR”
Poderá ser oferecido pela Empresa (em local que tenha área na natureza, por exemplo), reduzindo o custo, ou de nossa sugestão, já desenvolvimento e diferenciados pela área disponível e necessária, bem como pelo custo/benefício.
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