Ao investir no Outplacement para colaboradores demitidos, a empresa minimiza em 85% os riscos de processos trabalhistas.
Além disso, exite a vantagem de criar uma imagem com responsabilidade social frente ao mercado, ao se preocupar com um indivíduo que contribuiu durante anos para a empresa crescer com seu trabalho e comprometimento.
Isso gera uma motivação e admiração extra da empresa tanto para aqueles que já estão atuando como para atrair novos talentos de mercado.
Para o profissional que pode entender como crise ou perda a que se depara ou mesmo para aqueles que buscam novos horizontes, a Recolocação Profissional, pode ser um momento de oportunidade, dependendo da forma como se conduz a mudança.