IMPLANTAÇÃO INDICADORES DE RH

indicadores de RH funcionam como uma bússola, pois direcionam os gestores e ajudam em tomadas de decisões acertadas, prevenindo erros na gestão de pessoas.

Por consequência, é possível liderar com mais êxito e obter resultados fora da curva.

O que é

Indicadores de RH são ferramentas de medida que determinam o valor e a eficácia das iniciativas que são basicamente desenvolvidas no setor de Recursos Humanos.

São ferramentas que utilizam de algoritmos para criação e aplicação de fórmulas que ajudam a avaliar e medir o grau de contribuição de uma administração empresarial da equipe de Recursos Humanos para o desenvolvimento do negócio.

Indicadores-rh

Por que fazer:

Com a implantação dos indicadores de RH, é possível observar investimentos que possibilitam e resultam no crescimento das organizações numa perspectiva com a possibilidade de medir os diversos processos da área.

E, com isso, é possível medir estas aplicações mensalmente, mantendo um relatório ativo e completo, estando sempre atualizado, servindo sempre para entender e controlar um processo, além de contribuir para construção de metas de melhorias de desempenho.

Benefícios:

  • Conhecimento da atual situação que a empresa se encontra;
  • Análise dos resultados, com foco na comparação com o projeto de metas e;
  • Auxilio na definição de novas metas e novos projetos para o futuro de maneira estratégica

Principais tipos de indicadores:

  • Absenteísmo
  • Turn Over e custos de rotatividade
  • Indice de Retenção de Talentos
  • Retorno sobre o Investimento em Treinamentos (ROI)
  • Índice de reclamações trabalhistas
  • Retorno sobre o Investimento em Treinamentos (ROI em Treinamentos)
  • Clima Organizacional

Resultados:

As funções da área juntamente com os indicadores de RH consistem em práticas que possuem um efeito positivo nos funcionários e nas ferramentas aplicadas no processo, ressaltando a importância para a equipe de Recursos Humanos pelo fato de que eles são, nos momentos de contratação, desenvolvimento e auxílio para e com os funcionários, os líderes.

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