Currículo: veja o passo a passo de como preencher cada etapa

Veja dicas para elaborar um documento completo e sem erros.

Como montar um currículo? Realmente é preciso colocar o cargo ou objetivo pretendido em todos os documentos? Essas são apenas algumas das dúvidas que muitos trabalhadores têm na hora de preparar o currículo, que é o cartão de visitas de quem está em busca do primeiro emprego.

Currículo
Currículo

Os candidatos devem adequar o currículo ao tipo de anúncio ou a plataforma em que as informações serão cadastradas. Em um site de empregos, o currículo pode ser mais genérico, já que não é possível saber quais empresas vão procurá-lo. Por outro lado, ao enviar o documento diretamente para a companhia, o ideal é prepará-lo somente para a vaga em questão.

Veja dicas para preencher cada etapa do currículo:

1 – Dados pessoais
O início do currículo deve apresentar o profissional, com nome completo, idade, estado civil, endereço, cidade, região, telefone (celular, residencial ou para recados) e e-mail. Não é preciso informar o CEP.

2 – Objetivo
Neste tópico, os profissionais precisam escrever de forma direta para que a empresa veja qual é a posição de interesse. Os candidatos não devem colocar diversos objetivos juntos, muito menos um objetivo que não diga nada, por ex.: “Contribuir com meus conhecimentos para a empresa”. No objetivo é esperado que o candidato realmente esclareça o que ele busca no mercado de trabalho.

3 – Resumo de qualificações
É importante que os candidatos aproveitem esse espaço para colocar informações positivas sobre sua carreira. O objetivo é chamar atenção para que o recrutador leia o currículo até o final. Nesse item, o profissional deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiências que ele possui seriam positivos para a posição e companhia. A partir dessa resposta, é possível selecionar o que será colocado no resumo.

4 – Formação acadêmica
O candidato deve colocar o último grau de escolaridade que possui, ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio, porém quem já tem o superior não precisa citar aonde fez o ensino médio, pois isso não é relevante. Profissionais com MBA, pós-graduação ou curso técnico devem mencioná-los. A descrição deve ter o nome da instituição, curso e ano ou previsão de término, sempre seguindo a ordem cronológica do mais novo ao mais antigo.

5 – Experiência profissional
Candidato sem experiência pode citar eventuais trabalhos em empresa júnior ou no centro acadêmico da faculdade, colocando as atribuições e responsabilidades que tinha. Caso não possua isto, pode colocar sem experiência profissional.

Aqueles que possuem, sempre colocar as mais relevantes, seguindo a cronicidade da mais nova para a mais antiga, sendo o ideal em média 03. A descrição deve ter nome da empresa, cargo, data de entrada (mês/ano) e data de saída (mês/ano) caso ainda esteja trabalhando pode colocar atual. Pode citar um resumo das atividades de cada experiência.

6 – Cursos complementares
Cursos extracurriculares ou de curta duração e workshops podem ser informados. É importante mencionar o nome da instituição, mês e ano de início e término e carga horária. O ideal é apenas acrescentar aqueles que tenham a ver com a oportunidade buscada, se forem cursos que não complementem a carreira não há necessidade de acrescentar.

7 – Idiomas
O candidato precisar ser honesto e indicar seu real conhecimento do idioma, já que o recrutador poderá testá-lo durante a entrevista. A fluência pode ser categorizada como: básico, intermediário, avançado e fluente.

8 – Informática
O profissional pode informar seus conhecimentos em cada programa e categorizá-los. Quem fez curso na área pode colocá-lo seguindo o padrão usado nos cursos complementares.

9 – Outras informações
Neste campo, o candidato pode informar experiências internacionais e trabalhos voluntários. Atividades feitas fora do horário de trabalho podem ser citadas, desde que tenham relação com o emprego ou destaquem as qualidades do profissional.

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Fonte: G1